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Agence digitale

7 juin 2022

Agence digitale

Par Maya 0 commentaire

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Articles récents

Qui a le droit à la prime rénovation ?
Les types de biens adaptés aux acheteurs cherchant une résidence secondaire
La relation entre les ondes vibratoires et la méditation profonde
Quels sont les droits et obligations des travailleurs ?
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Bienvenue sur « Je veux savoir et apprendre sur le web » !Dans un monde en constante évolution, la soif de connaissance et le désir d’apprendre sont plus importants que jamais. Ici, sur notre blog, nous nous engageons à vous fournir des informations variées et enrichissantes sur une multitude de sujets. Que vous soyez curieux de découvrir les dernières avancées technologiques, d’explorer des astuces pratiques pour la vie quotidienne, ou de plonger dans des réflexions philosophiques, vous êtes au bon endroit.

Pourquoi ce blog ?

Nous croyons que l’apprentissage est un voyage sans fin. Chaque jour offre une nouvelle opportunité de découvrir quelque chose de nouveau, d’élargir nos horizons et de nourrir notre esprit. « Je veux savoir et apprendre sur le web » est né de cette passion pour la connaissance et de l’envie de partager cette aventure avec vous. Notre objectif est de créer une communauté de lecteurs avides de savoir, où chacun peut trouver des réponses à ses questions et des inspirations pour aller plus loin.

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Nous vous invitons à explorer nos articles, à partager vos propres expériences et à participer aux discussions. Ensemble, faisons de « Je veux savoir et apprendre sur le web » un espace dynamique et interactif, où chaque visite est une nouvelle occasion d’apprendre et de grandir.Merci de nous rejoindre dans cette quête de savoir. Bonne lecture et bon apprentissage !Pour publier vous aussi votre article cliquez ici

renovation maison

Qui a le droit à la prime rénovation ?

Samuel

Rénover sa maison devient plus qu’un projet : c’est un besoin urgent pour de nombreux foyers. Pourtant, les frais refroidissent souvent les envies. Heureusement, la prime rénovation existe pour faciliter ces travaux essentiels. Encore faut-il comprendre qui y a droit. Entre conditions de revenus, types de logement et statuts des propriétaires, les règles sont précises. Certains oublient même qu’ils sont éligibles. C’est injuste et frustrant. Il faut clarifier les critères et valoriser cette aide qui change la vie. Que vous soyez bailleur, copropriétaire ou simple occupant, vous avez peut-être tout à y gagner. Un logement plus sain, plus économe, c’est possible sans se ruiner. Et surtout, c’est désormais plus accessible. Les conditions pour bénéficier de la prime rénovation Le droit à la prime rénovation dépend de plusieurs éléments très concrets. Chaque détail compte : la nature du logement, la situation du propriétaire et le montant des revenus influencent directement l’accès à cette aide. Des logements bien définis et des critères techniques clairs Seuls certains logements sont concernés. Ce ne sont pas les résidences secondaires ou les logements vacants. La prime s’adresse exclusivement aux résidences principales, c’est-à-dire des habitations occupées au moins 8 mois par an. Cela évite toute dérive et garantit que l’aide profite à ceux qui en ont réellement besoin. Mais ce n’est pas tout. Le logement doit aussi être achevé depuis plus de 15 ans, sauf pour le remplacement d’une chaudière fioul, où 2 ans suffisent. Ce critère élimine les logements neufs, déjà soumis à des normes énergétiques modernes. Autre exigence importante : les travaux doivent impérativement être réalisés par des professionnels labellisés RGE. Ce label est une preuve de compétence. Il protège les particuliers des malfaçons et garantit que les rénovations respectent les exigences environnementales. Les copropriétés ne sont pas exclues. Elles peuvent également bénéficier de la prime, à condition que 75 % des lots soient occupés à titre de résidence principale. Si l’immeuble compte moins de 20 logements, ce seuil descend à 65 %. Les travaux doivent concerner les parties communes, comme l’isolation ou la ventilation générale. Des bénéficiaires nombreux, mais soumis à quelques conditions La prime rénovation ne s’adresse pas à une élite. Elle est conçue pour aider un large éventail de propriétaires, qu’ils occupent ou non leur logement. Trois catégories principales peuvent en faire la demande : Les propriétaires occupants, qui réalisent des travaux chez eux pour vivre dans un habitat plus sain. Les propriétaires bailleurs, à condition qu’ils s’engagent à louer le logement en tant que résidence principale pendant une durée minimale de 6 ans. Les syndics de copropriété, lorsqu’ils entreprennent des rénovations collectives dans un immeuble éligible. Cette ouverture permet à des foyers de toute nature de prétendre à l’aide. Un jeune actif, un couple modeste, un bailleur engagé ou un copropriétaire impliqué dans la rénovation de son immeuble peuvent tous y avoir droit. Les conditions sont strictes, certes. Mais elles assurent que la prime profite à ceux qui en ont le plus besoin. Pour obtenir d’autres astuces fiables sur la rénovation énergétique et les démarches à suivre, visitez zoom-maison.com. Une aide modulée selon vos revenus et votre situation L’un des points les plus essentiels, c’est le niveau de ressources du foyer. Celui-ci détermine le montant de la prime. Le dispositif repose sur un code couleur représentant les tranches de revenus : bleu (très modestes), jaune (modestes), violet (intermédiaires) et rose (revenus élevés). Cette grille est mise à jour chaque année. Elle prend en compte le nombre de personnes dans le foyer et la localisation géographique, notamment s’il s’agit de l’Île-de-France ou non. Ainsi, une famille modeste en zone rurale n’est pas traitée de la même manière qu’un couple sans enfant dans une grande métropole. Voici quelques exemples concrets : Un couple avec deux enfants, en zone hors Île-de-France, gagne moins de 39 192 € annuels : il est classé dans la catégorie jaune. Un célibataire en Île-de-France, gagnant plus de 42 848 € : il sera classé dans la catégorie rose, donc moins aidé. Mais même les foyers aux revenus plus élevés peuvent toucher une prime. Leur montant sera certes réduit, mais toujours utile pour alléger le coût des travaux. L’idée n’est pas d’exclure, mais de récompenser l’effort énergétique, quel que soit le revenu. Enfin, les propriétaires bailleurs peuvent eux aussi être aidés. Toutefois, s’ils ne respectent pas leur engagement de location sur 6 ans, ils devront rembourser une partie de la prime. Cela évite les dérives et renforce la cohérence du dispositif. Ce qu’il faut savoir avant de faire sa demande Les conditions d’éligibilité sont importantes, mais ce n’est qu’un début. Pour réellement toucher la prime, il faut suivre un parcours administratif rigoureux. La moindre erreur peut entraîner un refus ou un retard de versement. Une procédure claire mais stricte La première étape consiste à se rendre sur la plateforme officielle dédiée. C’est là que vous devez créer votre compte personnel. Vous devrez ensuite renseigner des informations précises sur votre foyer, votre logement et le type de travaux envisagé. Parmi les documents à fournir, on retrouve : Un avis d’imposition récent Une pièce d’identité Un devis signé d’un artisan RGE Un justificatif de domicile Et enfin, un RIB pour le versement de l’aide Une fois le dossier complété, vous devez attendre la validation avant de commencer les travaux. C’est un point essentiel. Si vous démarrez le chantier avant cette validation, vous perdez définitivement votre droit à la prime. Après réalisation des travaux, il faut transmettre la facture de l’artisan RGE pour enclencher le versement. Ce dernier peut intervenir en une ou plusieurs fois, selon le montant de l’aide. Depuis 2025, les rénovations dites “d’ampleur” (visant un gain de deux classes énergétiques au minimum) doivent être déposées sur une plateforme spécifique. Cette dernière connaît parfois des fermetures temporaires, notamment l’été. Il est donc vivement recommandé de planifier ses démarches en amont. L’accompagnateur Rénov’ : un soutien précieux à ne pas négliger Dans certains cas, l’accompagnement devient obligatoire. C’est le cas pour les rénovations globales, qui impliquent plusieurs gestes techniques coordonnés. Mon Accompagnateur Rénov’ est un professionnel neutre, agréé par l’État. Son rôle est multiple : Il vous aide à définir un plan de rénovation cohérent. Il vous guide vers les meilleurs artisans RGE de votre région. Il vous accompagne dans les démarches administratives, souvent complexes. Il évalue avec vous les aides cumulables disponibles. Ce soutien est gratuit ou partiellement subventionné, selon votre niveau de revenus. Il ne faut pas le voir comme une contrainte, mais comme un vrai levier pour réussir son projet dans de bonnes conditions. Bonus, cumuls et erreurs à éviter La prime rénovation peut être complétée par d’autres dispositifs. Il est donc possible de cumuler les aides, sous certaines conditions. Voici quelques exemples : Le Certificat d’Économie d’Énergie (CEE), versé par les fournisseurs d’énergie L’éco-prêt à taux zéro (éco-PTZ), qui permet de financer le reste à charge sans intérêts Une TVA réduite à 5,5 % sur les travaux de rénovation énergétique Les aides locales, qui varient selon les régions et les communes En parallèle, certains projets peuvent bénéficier d’un bonus supplémentaire. C’est le cas pour : La sortie de passoire thermique (logement passant d’un DPE F/G à E ou mieux) L’atteinte d’un niveau BBC (bâtiment basse consommation) Mais attention aux erreurs. Il ne faut jamais démarrer les travaux avant d’avoir reçu l’accord de l’administration. Ce point est non négociable. Une autre erreur fréquente concerne le choix des artisans : sans qualification RGE, aucune prime ne sera versée. Enfin, pour les copropriétés, le syndic doit vérifier que la majorité des logements sont bien occupés en résidence principale. Sinon, le projet est refusé. Lire aussi : Quelle aide pour la rénovation d’une maison ancienne ? Une opportunité à ne pas rater Cette aide n’est pas réservée à une élite. Elle s’adresse à ceux qui veulent améliorer leur habitat sans se ruiner. Grâce à elle, des familles vivent mieux chaque jour. Trop de gens ignorent encore qu’ils y ont droit. Pourtant, les démarches sont simples, surtout avec un accompagnateur. Ce soutien donne confiance et pousse à agir. On ne devrait jamais renoncer à rénover par peur du coût. Il suffit de connaître ses droits, de respecter les étapes et d’oser commencer. La prime rénovation est là, concrète, prête à être utilisée. N’attendez pas qu’il soit trop tard. Transformez votre maison, et votre quotidien changera aussi.

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agence immobiliere Mitry-Mory

Les types de biens adaptés aux acheteurs cherchant une résidence secondaire

Joel

Acheter une résidence secondaire est un projet immobilier qui séduit de nombreux ménages en quête d’évasion, d’un cadre de vie différent ou d’un placement patrimonial. Si ce type d’acquisition est souvent motivé par des raisons personnelles ou familiales, il répond également à des logiques d’investissement et de valorisation à long terme. Cependant, toutes les propriétés ne se prêtent pas aux exigences d’une résidence secondaire. Il est donc essentiel de bien identifier les types de biens les plus adaptés à ce profil d’acheteur. Dans cette optique, faire appel à une agence immobilière à Mitry-Mory permet de bénéficier d’un accompagnement expert pour repérer les opportunités les plus pertinentes selon ses objectifs.

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Collier Médaillon Tesla "Fleur de Vie"

La relation entre les ondes vibratoires et la méditation profonde

Joel

Les pratiques de méditation profonde visent à instaurer un état de présence, de paix intérieure et d’alignement. Dans cette recherche, le rôle de l’énergie subtile est fondamental. Les ondes vibratoires, qu’elles proviennent des sons, de la géométrie sacrée ou d’objets énergétiques, sont perçues comme un pont vers des états méditatifs plus profonds. Le Collier Médaillon Tesla « Fleur de Vie » incarne cette convergence entre vibration et intention, en alliant la symbolique de la géométrie sacrée à une structure conçue pour harmoniser naturellement les champs énergétiques.

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formation - entreprise - business

Quels sont les droits et obligations des travailleurs ?

Samuel

Travailler, ce n’est pas seulement exécuter une mission. C’est aussi bénéficier de droits essentiels et respecter certaines règles. Trop de salariés ignorent encore ce que la loi leur garantit. D’autres oublient que la confiance employeur-employé repose sur des devoirs clairs. Or, chaque relation professionnelle doit s’appuyer sur un équilibre solide. Contrat, santé, salaire, respect des consignes : tout compte. Et quand l’un des deux manquements survient, les conséquences peuvent être lourdes. Il est donc crucial de comprendre les règles en vigueur. Ce guide met en lumière les droits fondamentaux des salariés, mais aussi leurs principales obligations. Car connaître les lois, c’est déjà les faire respecter. Les droits fondamentaux des salariés en entreprise La protection des salariés repose sur un socle juridique solide. Pourtant, ces droits sont parfois méconnus ou mal interprétés. Il est donc essentiel d’en comprendre chaque aspect, afin d’agir en toute conscience et défendre sa dignité au travail. Le droit à un contrat clair, un salaire juste et un cadre horaire défini Dès l’embauche, l’employeur doit remettre un contrat écrit. Ce document fixe la nature de la mission, le lieu de travail, le montant du salaire et les horaires. Sans ces éléments, le salarié évolue dans l’incertitude, ce qui peut nuire à sa stabilité. Le salaire versé doit respecter les conventions collectives. Il ne peut jamais être inférieur au SMIC. En cas de changement de poste ou d’augmentation de responsabilités, la rémunération doit suivre. De plus, la durée du travail est strictement encadrée. La semaine légale reste à 35 heures, sauf dérogations prévues par accord. Toute heure effectuée au-delà doit être comptabilisée comme heure supplémentaire. Ce droit permet d’éviter les abus, mais aussi de valoriser l’engagement du salarié. Les congés payés représentent également un acquis majeur. Chaque mois travaillé donne droit à un peu plus de deux jours de repos. Ces périodes sont indispensables pour maintenir un équilibre personnel. Santé, sécurité et conditions de travail : un droit vital Travailler ne doit jamais mettre en danger sa santé. L’entreprise a donc l’obligation de protéger chaque salarié contre les risques professionnels. Cette responsabilité inclut l’aménagement des locaux, la fourniture d’équipements adaptés, et la mise en place de formations régulières. Mais les salariés ne sont pas passifs dans cette démarche. Ils doivent signaler tout incident ou comportement dangereux. Lorsqu’un danger grave et imminent est identifié, le droit de retrait peut être exercé. Il permet de quitter son poste sans sanction, en alertant immédiatement son supérieur. Ce mécanisme sauve des vies, mais il exige discernement. Il ne s’agit pas d’un droit arbitraire. Il répond à des critères précis, encadrés par la loi. Par ailleurs, certains secteurs nécessitent des suivis médicaux réguliers. C’est le cas dans le BTP, l’industrie ou la santé. Ces visites sont gratuites et obligatoires. Elles garantissent que l’état physique et mental du salarié permet la poursuite de ses missions. Libertés individuelles, accès à la formation et droit syndical Chaque travailleur reste une personne à part entière. Ainsi, il conserve le droit d’exprimer ses idées, de pratiquer sa religion, ou de défendre ses valeurs. Ces libertés s’appliquent dans le cadre du travail, tant qu’elles ne nuisent pas à l’ordre ou à la sécurité de l’entreprise. La liberté syndicale est également essentielle. Adhérer à un syndicat, participer à une grève ou représenter ses collègues sont des droits reconnus. Aucun employeur ne peut sanctionner un salarié pour ses convictions ou ses actions collectives. Le droit à la formation continue complète cet ensemble. Grâce au Compte Personnel de Formation (CPF), chaque actif peut se former à tout moment. Cela permet d’évoluer dans son poste, d’acquérir de nouvelles compétences ou même de se reconvertir. Ce droit est souvent négligé, pourtant il ouvre des perspectives durables. Pour découvrir d’autres conseils liés au monde professionnel, n’hésitez pas à visiter cercle-entreprises.com et approfondir vos connaissances avec des articles d’experts. Les principales obligations des travailleurs en entreprise La liberté au travail s’accompagne de responsabilités claires. Tout salarié a des devoirs envers son employeur, ses collègues et l’environnement professionnel. Ces engagements, même implicites, forment le socle du contrat moral et juridique entre les deux parties. Devoir de loyauté, de discrétion et de non-concurrence La loyauté est une exigence permanente. Dès l’embauche, le salarié s’engage à agir avec bonne foi. Cela signifie accomplir ses missions avec sérieux, sans tromperie ni volonté de nuire. Mais la loyauté prend aussi la forme de la discrétion. Partager des informations confidentielles sur l’entreprise, ses clients ou ses projets constitue une faute grave. Ce devoir de confidentialité s’applique même après la fin du contrat. Parfois, une clause de non-concurrence est intégrée. Elle interdit au salarié de travailler dans un secteur concurrent, sur une durée et une zone déterminées. Cette clause doit être proportionnée, justifiée et indemnisée. En cas de non-respect de ces engagements, les conséquences peuvent être lourdes. L’entreprise peut engager des poursuites ou demander réparation. Il s’agit donc de devoirs à prendre très au sérieux. Respect des consignes, des horaires et des outils de travail Chaque entreprise fixe ses propres règles internes. Le salarié doit en prendre connaissance dès son arrivée. Qu’il s’agisse d’un règlement intérieur, d’un protocole sécurité ou d’un code de conduite, ces documents encadrent le fonctionnement collectif. Parmi les obligations essentielles, on retrouve : La ponctualité, qui témoigne du respect du temps des autres. Le respect des horaires, surtout en cas de travail posté ou en équipe. La bonne utilisation du matériel, notamment informatique. Ignorer ces règles nuit à la cohésion. De plus, cela peut entraîner des erreurs, des conflits ou des sanctions. Ainsi, il est crucial d’adopter un comportement professionnel et adapté. Par ailleurs, certains postes exigent le port d’un uniforme, d’un badge ou d’un équipement de protection. Ces éléments ne sont pas accessoires : ils participent à la sécurité et à l’image de l’entreprise. Enfin, il ne faut pas oublier la nétiquette, ce code de bonne conduite numérique. Les e-mails, réunions en visio ou échanges sur messagerie interne doivent rester courtois et respectueux. Conséquences en cas de manquement : sanctions et recours possibles Lorsqu’un salarié ne respecte pas ses obligations, l’employeur peut agir. Plusieurs niveaux de sanctions existent. Le choix dépend de la gravité des faits, mais aussi du comportement antérieur du salarié. Voici les sanctions les plus fréquentes : Avertissement écrit ou oral Mise à pied disciplinaire Mutation ou rétrogradation Licenciement pour faute simple, grave ou lourde Cependant, l’entreprise ne peut agir de manière arbitraire. Elle doit respecter une procédure stricte : convocation, entretien, notification écrite de la sanction. Toute erreur dans ce processus peut annuler la mesure. Le salarié a aussi des droits. Il peut contester une sanction devant le conseil de prud’hommes. Il a droit à un accompagnement (avocat, représentant du personnel) et à un jugement équitable. Dans certains cas, une faute peut même être qualifiée de pénale. C’est le cas en cas de vol, d’agression ou de harcèlement. La justice peut alors intervenir, en parallèle de la procédure disciplinaire interne. Mais il existe aussi des recours pour les erreurs involontaires ou les litiges liés à l’interprétation d’une règle. Le dialogue avec les ressources humaines ou un médiateur permet parfois d’éviter l’escalade. Enfin, le salarié peut saisir l’inspection du travail en cas d’abus ou de traitement injuste. Cet organisme veille au respect du droit du travail et peut intervenir à tout moment. Lire aussi : Est-ce que l’épargne salariale rapporte ? Respect et reconnaissance : les piliers du lien professionnel Un bon contrat ne repose pas que sur des signatures. Il repose d’abord sur la confiance et la transparence. Chaque salarié mérite d’être respecté, écouté et protégé. Mais il a aussi une mission : celle d’agir avec loyauté, sérieux et respect des règles. Ce double engagement crée un climat de travail apaisé et motivant. Quand les droits sont connus, les devoirs sont mieux acceptés. Et lorsque les efforts sont mutuels, tout le monde y gagne. Il ne s’agit pas de subir le travail, mais de s’y épanouir. Comprendre ce que l’on doit, savoir ce à quoi on a droit… c’est déjà une forme de liberté.

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Voyage en Inde

Voyage d’aventure en Inde: une expérience unique

Barbara

Avez-vous déjà été en Asie? Si ce n’est pas le cas, le premier endroit que vous devez visiter est l’Inde, car c’est un excellent endroit pour les touristes comme vous. Depuis près de 5 000 ans, l’Inde célèbre la vie et tous ses plaisirs. Si vous trouvez des endroits exotiques, colorés et mystérieux mémorables, c’est le meilleur endroit pour vous. Malgré les changements et les diversités en Inde, le pays reste une destination touristique unique et pittoresque. Si vous voulez un voyage d’aventure en Inde, commencez à faire vos valises maintenant et prenez le prochain vol.

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Ferrari voiture de course vintage

importance des transporteurs de voitures de course vintage

Barbara

Être propriétaire d’une voiture de course vintage « d’époque » entièrement restaurée procure un sentiment de fierté. Ce que vous avez est une tranche d’histoire de l’automobile que la plupart des amateurs de voitures anciennes ne peuvent que rêver de posséder. En plus de savoir que vous avez un trésor inestimable dans votre garage, vous pouvez également avoir de nombreuses inquiétudes quant à sa sécurité.

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Il se vend plus de voitures d’occasion que de neufs à Paris ?

Franck

Pour commencer, on sait très bien dans une situation pareille que les voitures d’occasions aujourd’hui sont plus chères que celles qui sont neuves. Une augmentation rapide des nouvelles voitures ne cesse de s’implanter et d’augmenter sur le marché français.

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De simples astuces pour trouver la meilleure colonie de vacances

Stéphanie

Les enfants éprouvent toujours de la joie et du plaisir quand on parle de vacances. Cependant, ils ne sont pas les seuls à jouir de cette aubaine, les parents peuvent se joindre à eux. C’est pourquoi, ces derniers ne ménagent pas leurs efforts pour trouver la meilleure colonie de vacances adaptée à leur progéniture.

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avocat en ligne, consultation juridique

Comment devenir conseiller juridique ?

Kamel

Vous voulez devenir conseiller juridique ? Vous devez passer par un certain nombre d’étapes pour atteindre vos objectifs. En effet, le métier de conseiller juridique nécessite aussi bien des diplômes, de l’expérience que de l’efficacité.

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Déménageurs Stains transport

Déménageurs Stains : Comment choisir son transport lors de son déménagement ?

Alain

Le plus souvent, lors d’un déménagement, il existe plusieurs types de transport dont vous avez le choix. Sans oublier que, ce choix a pour but de s’adapter à tous vos besoins et vos contraintes, surtout en termes de disponibilité. Ainsi, pour votre transport de déménagement, vous avez le choix entre un voyage spécial, un voyage groupé ou encore un voyage organisé. Alors, dans cet article, vous découvrirez les particularités et caractéristiques que chaque déménageurs Stains proposent, ainsi que les avantages financiers qu’ils offrent ou non.

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Quelles sont les règles du télétravail ?

Maya

Aujourd’hui, de plus en plus de gens se tournent vers le travail en ligne. En effet, cette option est très prisée vu ses multiples avantages. Néanmoins, pour travailler en ligne, il faut un minimum d’équipement et certaines compétences particulières. Le télétravail ne veut pas toujours dire qu’on doit donc être un travailleur libéral. La forme de télétravail la plus réputée est actuellement le trading. L’équipement indispensable Le télétravailleur peut être un salarié ou un travailleur indépendant. Cependant, pour travailler en ligne, il faut déjà un minimum d’équipement. C’est alors qu’il faut une connexion internet ainsi qu’un appareil avec lequel on peut se connecter. Ce peut être un ordinateur, un smartphone, un smartTV ou encore une tablette. Ensuite, en fonction de chaque type de travail, on peut être amené à utiliser diverses sortes de logiciels. On peut par exemple avoir des logiciels de gestion (compta, RH, stock, etc.), de montage vidéo, de suivi… . Enfin, il faut un bureau doté de source d’énergie. En effet, il faut alimenter les appareils avec de l’électricité. Les compétences nécessaires Pour faire du télétravail, il est indispensable d’avoir des connaissances en informatique. Il faut notamment savoir utiliser les outils de communication numérique. Par exemple, on peut discuter via e-mail ou encore via les réseaux sociaux. Une boite e-mail est plus professionnelle dès lors qu’il s’agit d’affaires professionnelles. Ensuite, les plateformes de communication sont nombreuses. Qu’on soit en télétravail ou pas, actuellement il est toujours nécessaire de savoir se servir d’un ordinateur. Pour celui qui travaille depuis chez lui, il faut avoir des connaissances un peu plus approfondi sur l’informatique hardware et software. En effet, on va devoir télécharger et installer soi-même certaines applications nécessaires à son travail. Il n’y aura pas d’informaticien disponible en permanence comme dans des locaux d’entreprise pour régler ses soucis informatiques. Il faut également savoir gérer un réseau et faire de la maintenance informatique. Enfin, c’est une évidence, il faut connaitre le travail afférent à son poste et ses principales fonctions. Le contrat de travail pour les télétravailleurs Le télétravailleur, comme il l’a déjà été dit précédemment, peut être un salarié. Dans ce cas-là, il peut avoir un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée. Tout va dépendre de la relation qu’il entretient avec son employeur. Il bénéficie alors de tous les droits dont pourrait jouir un travailleur en interne : congé, sécurité sociale, indemnité de repas, etc. Celui qui travaille en freelance en tant que prestataire externe, peut avoir un simple contrat de prestation de service. En tant que travailleur libéral, l’entreprise qui requiert ses services ne lui devra que sa juste rémunération. Une fois le travail objet du contrat terminé, celui-ci prendra automatiquement fin. Le télétravail le plus populaire dans le monde : le trading Le trading en ligne est la forme de travail le plus populaire dans le monde. Non seulement beaucoup y a recours, mais c’est également une activité qui peut être très rentable. Le trading peut être pratiqué en tant que salarié ou en tant que travailleur libéral. Dans le premier cas, on peut travailler pour le compte d’une banque ou tout autre organisme de crédit. Pour les indépendants, il est toutefois conseiller de faire un comparatif broker avant d’opter pour une future collaboration. En effet, le courtier est indispensable lorsqu’on trade en ligne. Sans lui, il est tout simplement impossible d’ouvrir une session.

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Combien gagne-t-on en portage salarial ?

David

Les consultants du système de portage salarial reçoivent mensuellement un émolument dont le montant est déterminé en fonction de plusieurs paramètres. Ainsi, le chiffre d’affaires, les frais de gestion, les coûts liés à la refacturation et les frais non facturés sont pris en compte dans le calcul du salaire d’un consultant en portage salarial. Dans ce contenu, il vous sera présenté le fonctionnement de la rémunération dans le système de portage salarial, ses particularités et ses méthodes de calcul. Quel est le mode de fonctionnement de la rémunération en portage salarial ? Avec son statut d’employé, le consultant en portage salarial dispose d’un salaire. Celui-ci lui est attribué par son employeur. Il s’agit dans ce cas de l’entreprise de portage salarial. Cette rémunération est versée de façon mensuelle et est liée à un contrat de travail préalablement établi. Elle se présente donc comme une obligation légale en vertu du décret n° 2015-380 du 2 avril 2015 relatif au traitement des salaires dans le système de portage salarial. Le montant de la rémunération mensuelle versée déjà à compter du premier mois de travail est essentiellement basé sur le chiffre d’affaires procuré par le consultant tout au long du mois. Il faut noter que le consultant dispose d’une liberté de négociation du montant de ses honoraires avec les différents clients. Il pourra négocier la somme qui lui semble avantageuse même si son tarif journalier doit être au-delà de 300 euros. Système de portage salarial : comment s’y prendre pour déterminer la rémunération du consultant ? Le montant brut de la rémunération du consultant en portage salarial comprend l’ensemble de ses honoraires, de ses congés payés accumulés de même que la prime de précarité quand son contrat prend fin (contrat à durée déterminée). Pour calculer son portage salarial, le consultant doit aussi voir le montant net de la rémunération. Ce dernier quant à lui représente le salaire brut après déduction des frais administratifs (évalués entre 7 à 10% du chiffre d’affaires), des cotisations sociales et de la mutuelle d’entreprise obligatoire. Après paiement des différentes factures par les clients, ce solde est restitué au consultant sous forme de bonus d’objectif. Les frais liés au fonctionnement mentionnés par le consultant dans son rapport d’activité mensuel, en plus de la rémunération de base, peuvent également lui être remboursés dans la limite de 30% de son salaire brut. Il s’agit d’un revenu supplémentaire qui n’est pas assujetti à l’imposition. Enfin, les consultants perçoivent une rémunération nette allant de 47% à 50% du montant HT sur les honoraires facturés aux clients. Rémunération en portage salarial : quel est le salaire minimum garanti pour un consultant ? Les factures dont les paiements ont été effectués tardivement peuvent créer des conséquences significatives sur la situation financière d’une structure. Le consultant en portage salarial est largement immunisé contre ce risque du fait du dispositif favorable dont il profite. Qu’il y ait versement ou non des honoraires par les clients, le consultant perçoit un salaire minimum garanti, déterminé au prorata des heures de travail effectif et basé sur le taux horaire minimum précisé dans son contrat de travail. En clair, ce ratio est au moins égal au ratio correspondant à la catégorie à laquelle appartient le consultant dans la convention collective du système. Il s’agit de la convention utilisée comme référentiel des professionnels du système de portage salarial. Il est important de rappeler que cette grille des rémunérations minimales brutes est annuellement actualisée. Rémunération en portage salarial : que dire de la simulation de salaire utilisé dans le système ? Le salaire d’un consultant est déterminé sur la base de plusieurs paramètres. Cette rémunération dépend du montant des honoraires négociés lors de l’exécution de ses tâches, du pourcentage des coûts de gestion facturés par l’entreprise de gestion, des congés payés et des frais liés au fonctionnement de l’activité. Il existe de nombreux exemples de simulateurs qui peuvent vous aider dans le calcul de la rémunération du salaire d’un consultant en portage salarial. Aussi, pour avoir des informations sur les principes de calcul du salaire dans le système de portage salarial, il est possible de se référer à des illustrations. Quels sont les points clés à considérer pour la simulation du salaire d’un consultant en portage salarial ? Si la simulation salariale est importante pour mieux décider du choix entre portage salarial et indépendance, déterminer l’entreprise de portage la plus efficace, ou maîtriser les tarifs facturés aux clients, elle nécessite néanmoins des explications sur certains points. Entamer le calcul par des montants hors taxes Pour commencer la simulation, vous devez commencer par le chiffre d’affaires des factures hors TVA envoyées sur un temps ouvré. Cela peut être la première commande, le montant choisi parmi des options ou une offre obtenue récemment. Si vous n’êtes pas assez exigeant, il est recommandé de prendre un montant simple. Par exemple, un nombre qui vous permet de déduire facilement votre propre quota. Il est souvent recommandé d’effectuer deux simulations différentes. Pour la première simulation, vous devez vous servir des informations réelles de votre prochain salaire. En ce qui concerne la deuxième simulation, il est recommandé de prendre des informations simples pour qu’il n’y ait pas trop de décalage dans vos calculs. Comprendre l’économie de la carrière de consultant en portage salarial Les simulations salariales sont également un moyen de comprendre l’économie de l’industrie du consultant. Les montants versés par les clients comportent les frais de l’employeur, les frais de personnel et les frais administratifs. Il y a aussi les frais de mission, la rémunération des travaux d’exploration, les frais de fonctionnement (ordinateurs, consommables, frais d’abonnement) et les congés payés. Par conséquent, le prix journalier n’est pas simplement le résultat de l’addition de votre salaire net journalier et des dépenses associées. Tout comme le prix de revient d’un employé de l’entreprise, en plus de son salaire réel, les coûts suivants sont inclus : espace de bureau occupé, outils utilisés (principalement informatiques), coût direct de sa hiérarchie et part de consommation. Cette comparaison favorise sans aucun doute les consultants, malgré le consensus selon lequel ses honoraires sont très conséquents. Le métier de consultant en portage salarial est un statut que désirent arborer de nombreuses personnes. Cependant, avant de se lancer dans cette carrière, il est important d’avoir une idée de sa rémunération. Plusieurs simulateurs de salaire sont disponibles et peuvent aider dans ce sens.

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